L'École PNL

ACCESSIBILITE
HANDICAP - RQTH

Nos formations sont accessibles aux personnes RQTH (y compris pour des demandes en cours auprès de la MDPH) Référent HANDICAP Jean-Louis COUGOTUtiliser le formulaire de contact

FORMATIONS CERTIFIANTES

FINANCEMENTS

Nos formations sont appreciées

Taux de satisfaction

0 %

Contact

06 16 940 371

contact@carpediem-team.fr

Bienvenue dans notre école PNL d'excellence

CURSUS PNL GLOBAL VALIDANT
pour acquérir des outils performants et enrichir vos expériences

« Vous vous demandez : Qui suis-je moi, pour être brillant, radieux, talentueux et merveilleux ? En fait, qui êtes-vous pour ne pas l’être ? »

Marianne WILLAMSON pour Nelson MANDELA
Discours d’investiture à la Présidence de l’Afrique du Sud – 1994

Fondements de la PNL et fondateurs

En premier lieu, La PNL est un mode de communication et d’ajustement à l’autre selon le principe d’intégrité Gagnant/Gagnant. Grâce à une panoplie d’outils et de protocoles de guidage, l’interlocuteur n’est ni jugé, ni repoussé. Il est accueilli dans sa réalité propre, verbale et non-verbale, avec sa compréhension spécifique ou «Carte du Monde», et accompagné tout au long de l’échange vers le but désiré.
En second lieu, la PNL est un puissant outil de connaissance de soi, de stimulation du raisonnement logique et sémantique et de la créativité, de gestion émotionnelle et d’épanouissement de la personnalité. Elle se veut une « inclusive » de tout ce qui s’y rapporte (neurosciences, systémique, sciences cognitives, Process Work d’Arnold MINDELL, vision intégrale de Ken WILBER, etc).

Plus globalement, elle est l’étude de la réalité subjective de l’humain. Son principe est de définir « CE QUI EST A ATTEINDRE », les « DESTINATIONS » ou objectifs de changement à se donner depuis la situation actuelle. Le « Comment faire » pour atteindre ces objectifs, les réaliser, constitue la matière pragmatique même de la PNL, sous forme de modèles dits « de changement ». En outre, elle se revendique de la psychologie humaniste, de la systémique et autres techniques d’accompagnement. Elle prône le maintien de la cohérence subjective du système qu’est tout Être Humain (homéostasie). Ses postulats favorisent les prises de conscience et balisent le trajet des apprentissages et applications que l’on peut en faire dans tous les domaines de la vie.

Communication efficiente interpersonnelle
Diagnostics rapides et identifications de solutions
Confrontation et négociation, motivation et remotivation
Accompagnement du changement
Traitement de conflits
Améliorations managériales, coaching, gestion du stress
Entretiens de recrutement et d’évaluation annuelle, etc…

John Grinder, linguiste, et Richard Bandler, génie de l’intelligence artificielle, tous deux psychologues, donnent le jour à cette méthode au milieu des années 70, en Californie. Leur but : élaborer des modèles d’accompagnement aboutissant au changement durable de leurs patients.
Ils modélisent d’éminents praticiens tels Virginia SATIR (thérapie familiale), Fried PEARLS (Guestalt) et Milton ERICKSON (hypnose Ericksonnienne).
De plus, ils enrichissent leurs travaux des concepts innovants des membres de l’école de Palo Alto : Grégory Bateson (Anthropologue), Paul Watzlavick (thérapies brèves, communication), Noham Chomsky (linguistique) et Alfred Korbzisky (sémantique générale).
La PNL venait de naître…

Robert Dilts connu dans le monde entier
Judith Delozier, David Gordon, Leslie. Cameron-Bandler, Jenifer De Gandt.
Anthony Robbins.
Ané Linden, Conirae et Steeve Andreas
Maurice Brasher et bien d’autres.

Notre excellence

1 – Dispenser et promouvoir la philosophie, principes, techniques et culture PNL dans le respect des idées fondatrices des Créateurs, auprès d’un large public et des Organisations
2 – Faciliter et superviser bienveillamment l’aisance, la compréhension et l’intégration des apprentissages de la PNL
3 – Accompagner l’atteinte de résultats, des transformations et changements de chaque apprenant sous son entière responsabilité et autonomie
4 – Apporter aux Professionnels de l’Accompagnement des personnes des outils efficients, créatifs et utilisables par tous et dans tous les domaines de la vie
5 – Éveiller les consciences et l’Esprit Humain à la réalisation des POSSIBLES avec l’idée forte de contribuer sans nuire dans notre monde

Notre philosophie d'apprentissage

Un cadre bienveillant d’apprentissage animé par l’Enseignant et l’équipe des Personnes Ressources combinant théorie et pratique
Une énergie de champ propice au soutien et à une certaine rigueur, à la proximité et l’accueil de l’éveil aux différences et à la diversité, à la persévérance et à la tempérance, aux encouragements et aux célébrations
Une pertinence et une qualité pédagogiques, fruits d’années d’expérience, que vous êtes en droit d’attendre pour ce genre de formations

Vous prendrez 3 rôles successifs favorisant l’expérimentation et l’appropriation des techniques et l’art de la pratique PNL
Vos apprentissages s’effectueront progressivement sous la supervision du cadre
Vous aurez régulièrement des débriefings et des feed-back correcteurs afin que vous restiez « orientés PNL »
Votre trajet se fera sous couvert de la confidentialité et de la permissivité
Vous vous donnerez à vous-mêmes les permissions que vous estimerez nécessaires à vos progrès
Vous intégrerez les outils et modèles tout en les utilisant sur vous de manière responsable et sans obligation
Enfin, ouverture, convivialité, flexibilité, considération, créativité et humour stimuleront de votre progression personnelle

Une évaluation et une certification sanctionnent chaque niveau de formation
L’enseignement reçu que vous vous serez approprié fera l’objet d’un examen, d’une évaluation par le Cadre en fin de parcours, et sanctionné par l’attribution d’un Certificat de Technicien, de Praticien ou de Master* conformément aux standards NLPNL
Pour le parcours de Maître-Praticien un mémoire devra être rédigé sur un thème donné

Nos formations ont lieu dans la banlieue de Toulouse, dans un site dédié à LA MANE à BALMA

Après la formation de chaque niveau des groupes de PAIRS sont constitués à la demande sur Toulouse ou ailleurs et selon vos motivations, afin de parfaire l’appropriation et l’intégration des techniques et surtout pour quand et comment les utiliser et pourquoi

Notre assistance

Vous serez accompagnés personnellement sous la bienveillante attention du cadre.
Il s’agira pour vous d’intégrer des outils et des techniques de communication, relationnelles, de raisonnement différent et de guidage, mais également de désapprendre certaines de vos habitudes comportementales au profit de nouvelles capacités en utilisant vos intelligences cognitives et somatiques (émotionnelles). En un mot, votre motivation et vos intentions.
Vous resterez votre propre guide-décideur et conserverez le privilège d’être responsable de votre trajet, de vos intégrations, de vos révélations et de vos progrès dans les domaines choisis. En ressemblant de mieux en mieux à la personne que vous souhaitez devenir et en vous comportant comme si vous aviez déjà atteint ce que vous désirez, vous amènerez vous-même plus rapidement vos rêves à la réalité. Vous seul détenez ce pouvoir et notre ambition est de vous amener à le réaliser.

Notre accompagnement selon notre vision globale

Une avancée, un développement, un progrès nouveau s’appuient donc sur les acquis de l’expérience passée et sur la situation actuelle, et envisage ce à quoi va ressembler l’avenir immédiat ou à plus long terme.
Parce qu’elle a approfondi la connaissance de ce PROCESSUS d’évolution, la PNL est par EXCELLENCE l’outil de restimulation du fonctionnement neurologique humain s’attachant à aligner ses 3 niveaux constitutifs :


NEUROLOGIQUE	Logique et imagination	Intentionnalités Intelligence	MOI Personnalité
SUBJECTIF	Sens sonné et émotions	Ressentis Motivations	SOI Intériorité
COMPORTEMENTAL	Capacité de mise en oeuvre	Comportements Actions Réalisations	CORPS Relation au monde

Pédagogie et cadres d'apprentissage

Dans leurs contenus et dans leur méthode pédagogique.
Les concepts sont délivrés et partagés en grand groupe ainsi que les débriefings.
Chaque nouveau protocole fait l’objet d’une démonstration en grand groupe pour être ensuite reproduit (modélisé) et appris en sous-groupes de 3 participants qui endossent tour à tour les 3 positions d’apprentissage : GUIDE, SUJET et OBSERVATEUR.

Des réunions de training en sous groupes sont prévues entre les sessions
Elles favorisent l’appropriation plus rapide des apprentissages, techniques et protocoles

Est soutenu par l’enseignant et ses personnes ressources
Est une véritable équipe de facilitation et de supervision empreinte de bienveillance d’enthousiasme et de patience.
L’énergie porteuse de ce champs d’apprentissage et le cadre renforcent la pédagogie et votre progressions
L’expertise et le talent de l’École Carpe Diem-Team sont issus de l’expérience de la formation et de la présence effective auprès de plus d’un millier de stagiaires

Postures d'excellence

Vous intégrerez progressivement la posture PNL d’excellence qui développera simultanément :

L’acuité sensorielle d’écoute et d’observation pour le recueil des informations verbales et non-verbales
L’art de la manière de maintenir un rapport de confiance constant entre le sujet et vous-même

L’art de la reformulation, du questionnement, des distinctions essentielles et des liens, de la compréhension,
L’art de savoir toujours où vous en êtes et où vers où vous dirigez le guidage ou la conduite d’entretien,
L’art de connaître les outils et modèles PNL afin de cibler lequel utiliser et pour quel résultat obtenir,
L’art d’interrompre le rapport à l’autre et sortir de l’entretien

Axe horizontal :

1 – L’EMPATHIE pour la relation de confiance
2 – LA RÉCEPTIVITÉ pour le questionnement et l’enregistrement des informations

Axe vertical :

3 – L’INSPIRATION pour la compréhension et l’art de faire des liens
4 – LA CRÉATIVITÉ pour la pertinence de l’accompagnement

Focus central :

5 – LA PRÉSENCE à l’AUTRE ET AU CHAMP


	Inspiration
Empathie	Présence	Réceptivité
	Créativité

Cursus validant sur 3 niveaux à Toulouse

FORMATIONS POUR TOUT PUBLIC & OUVERTES AUX PERSONNES HANDICAPÉES

Qu’est ce qu’une formation validante?

Une formation PNL est dite validante (anciennement certifiante) lorsque l’organisme qui la délivre a reçu la reconnaissance des Fondateurs : NLPNL pour la France.
Apprendre ce n’est pas savoir déjà, cela passera par le droit à l’erreur et l’enseignement issu de ces erreurs. Cela est obligatoire et sera dépourvu de jugements afin que la bienveillance permette cette prise de risque que constitue le fait de ne pas encore savoir et de devoir apprendre.
Un certain nombre de choses seront certainement à désapprendre, d’autres à améliorer tel percevoir, écouter, distinguer, enregistrer, questionner, conduire, évaluer, donner du feed-back. En progressant, chacun intègrera ces capacités et leurs utilités respectives pour atteindre le résultat final.

LES 3 NIVEAUX DU CURSUS PNL

TECHNICIEN PNL

… de base, aux moyens d’ajustements interpersonnels, aux techniques de questionnement et d’accompagnement propres à la PNL. Vous vous approprierez la philosophie PNL, le repérage des processus porteur du sens dans une expérience ainsi que la structure de cette expérience.

PRATICIEN PNL

… en complémentarité d’intelligences opérationnelles dans l’organisation grâce aux Soft Skills contributifs – Praticien Soft Skills

MAITRE PRATICIEN PNL

… de l’accompagnement des personnes. Vous deviendrez capables de reconnaître la PNL à l’œuvre dans le Monde et d’interagir de manière pertinente et discrète.

VENEZ IMAGINER ET RÉALISER VOTRE RÊVE

Avant de vouloir changer le Monde, il semble plus opportun et plus sage de modifier ce qui en nous, détermine et crée notre (votre) Monde d’aujourd’hui et le sens que nous lui attribuons. Tournons-nous d’abord vers notre Monde intérieur avant de vouloir reconsidérer notre relation au Monde Extérieur, si différent pour chacun de nous, et pourtant si unique pour tous. Le sens que chacun y projette engendre toutes les différences, joies ou crises, qui pourraient faire obstacle à nos rêves

Et si le changement commençait à l’intérieur ?

Et vous, acteur en entreprise ...

Ou en êtes-vous dans vos performances

Le caractère VICA de l’environnement aujourd’hui incite les responsables à adapter la gestion interne de l’entreprise et celle de leurs collaborateurs en meilleure résilience et intelligence

Meilleure cohérence stratégique et organisationnelle
Clarté et partage de la vision et des ambitions
Accès au sens pour renfort de l’implication et des motivations durables
Boost de l’engagement, des initiatives, de la performance et des collaborations décloisonnées
Fédération des intelligences et avènement du « préférer faire »
Innovation des modes de décisions dans l’incertitude et d’une confiance nouvelle dans la mesure des risques

Repli sur soi, économie d’efforts ou sur-activisme, parfois désordonné, le sens échappe (Brown out)
Incompréhension des réactions de certains collaborateurs et de leur résistance aux nouveautés (Bore out)
Débordements émotionnels, doutes, pertes de moyens, moins de délégations
Plus de temps au travail, solitude, stress, désordres intérieurs de toutes sortes (Burn-out en augmentation)

Obligation d’adaptabilités nombreuses dans l’organisation globale,
Passage au « distanciel » et au télétravail plus ou moins bien vécu (subi / délibéré)
Gestion des désordres causés par la situation sanitaire actuelle
Incertitude économique, insécurité croissante, incertitude sur l’avenir, pessimisme…

Meilleure communication ou négociation,
Gestion du stress, des émotions, de votre temps,
Confiance en soi, meilleur charisme relationnel,
Leadership, Empowerment, etc…

Et pour autant souvent, en reprenant votre poste, les choses semblent s’enchaîner comme auparavant…

Un judicieux investissement sur soi

« Nos meilleurs choix, nos meilleures décisions nous ont conduit là où nous en sommes maintenant ». Wayne DYER.

Nous sommes donc le résultat de nos choix.
Pour une réponse plus adaptée aux exigences du moment il est devenu nécessaire de modifier nos choix, d’élargir notre compréhension et nos stratégies, peut-être même nos valeurs et au final, notre manière d’être.
La PNL et les Soft skills permettent de basculer des vieilles habitudes, des vieux schémas comportementaux (le connu et les habitudes) à de meilleures options stratégiques, comportementales, adaptatives, intelligentes et judicieuses, à une vision plus globale et à une posture bien plus performante.

Franchissez la frontière de votre zone de confort

Cet acte est la décision de répondre à l’appel intérieur de votre propre évolution et de votre croissance personnelle, même si l’inconnu suscite une certaine appréhension. Il s’agit d’un investissement responsable.

Utiliser un langage moins spontané, fidèle à vos intentions et donnant le sens désiré à votre communication
Comprendre plus rapidement l’autre grâce à des questions pertinentes et être mieux compris de vos collègues et de la hiérarchie
Appréhender les enjeux situationnels cachés derrière les positions de départ, lors de réunions importantes
Négocier gagnant/ gagnant en sachant préserver vos avantages et votre équilibre même pour l’autre
Pouvoir convertir très facilement vos ressentis de stress ou vos réflexes émotionnels en émotions alliées puissantes
Gagner en clarté mentale et stabilité intérieure pour votre posture devant la hiérarchie, même en conflits
Cesser de dépendre de votre environnement professionnel pour décider de dépendre de votre propre autonomie
Maintenir un niveau élevé d’estime de soi, même dans un quotidien insatisfaisant
Incarner plus d’excellence et suscitez autour de vous l’exemplarité d’une personne attrayante, charismatique et efficace

Le niveau Technicien PNL repose sur l’intégration des principes fondamentaux de la PNL, de sa philosophie, de ses outils de base en communication, de pose correcte d’objectifs, de conduite d’entretiens et d’obtention de premiers changements très signifiants.

Vous atteignez certaines limites dans la gestion quotidienne de vos tâches
Vous devez vous remettre obligatoirement en question
Vous vous sentez en baisse de confiance et / ou de capacités
Vous avez du mal à atteindre les objectifs fixés et ne recevez pas ou peu d’aide
Vous accumulez stress et manque de résultats et vous vous démotivez
Vous pensez que vous êtes confrontés à des peurs inexpliquées et inhibitrices
Vous doutez de vous en pensant qu’un autre boulot changerait les choses
Vous souhaitez renforcer votre posture sur des critères non négociables
Vous voulez obtenir une promotion pour votre carrière ou accéder à un poste supérieur (dans un autre secteur)

1 – Développement de vos capacités d’observation, d’écoute et d’acuité de perception des informations verbales et non-verbales facilitant toute conduite d’entretien avec vos collaborateurs ou votre hiérarchie
2 – Appropriation d’une technique de questionnement pertinent et élégant
3 – Définition et pose d’objectifs mesurables, atteignables et écologiques pour tous
4 – Diagnostic juste des causes d’un problème et des ressources concrètes ou créatives pour le résoudre
5 – Appui sur les faits vécus pour en identifier leur cause, réévaluer vos points de vue et corriger vos habitudes
6 – Transformation d’un ressenti contraignant et réducteur en un générateur d’efficacité et de réussite
7 – Changement d’un comportement gênant en une autre plus appropriée et plus efficace

Une occasion unique de progresser délibérément selon vos objectifs
La formation se réalise hors temps de travail Et n’entame pas votre temps effectif à votre poste de travail Elle sera prochainement inscrite au Répertoire Spécifique des Compétences et Habilitations (RSCH) et donc éligible au CPF

Votre solution en tant que salarié

Le FNE (si applicable à votre entreprise)
Le plan de formation de votre entreprise

Téléchargements

L'équipe pédagogique

JEAN-LOUIS COUGOT

FONDATEUR DE L’OF et CABINET CARPE DIEM EN 1993
COACH CERTIFIÉ 2001 INSTITUT REPERE – Paris)
ENSEIGNANT PNL (NLPSF – Paris 2005)

1994 Maître-Praticien PNL NLPSF Paris, Toulouse
1994/2000 Assistant Trainer PNL
2000/2005 Trainer PNL – NLPSF & Carpe diem
2015 Enseignant SOFT SKILLS – Carpe diem
Formations avec Anthony ROBBINS, Robert DILTS, Arnold MINDELL, Ken WILBER, Cathy BYRON…